maaşı yatmayan işçi ne yapmalı ne demek?

Maaşı Yatmayan İşçi Ne Yapmalı?

Maaşın zamanında yatmaması, işçiler için ciddi bir sorundur ve yasal haklarını kullanmalarını gerektirebilir. İşte bu durumda izlenebilecek adımlar:

1. İşverenle İletişime Geçmek: Öncelikle, maaşın neden yatmadığını öğrenmek için işverenle veya ilgili birimle (muhasebe vb.) iletişime geçilmelidir. Belki bir yanlışlık veya gecikme söz konusudur ve kısa sürede çözülebilir.

2. İhtarname Göndermek: İşverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, noter aracılığıyla işverene ihtarname göndermek önemlidir. İhtarnamede, maaşın ödenmesi için belirli bir süre (örneğin, 5-7 gün) verilir ve aksi takdirde yasal yollara başvurulacağı belirtilir.

3. Arabulucuya Başvurmak: İhtarnameden sonra da sonuç alınamazsa, arabuluculuk yoluna başvurmak zorunludur. Arabulucu, işçi ve işveren arasında uzlaşma sağlamaya çalışır. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, dava açılabilir.

4. Dava Açmak: Arabuluculuktan sonuç alınamazsa, iş%20mahkemesi'nde maaş alacağı davası açılabilir. Dava dilekçesinde, maaş bordroları, banka kayıtları, ihtarname ve arabuluculuk tutanağı gibi deliller sunulmalıdır.

5. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetmek: Maaşın düzenli olarak ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem%20tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir. Fesih, noter aracılığıyla işverene bildirilmelidir.

6. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Şikayet: İşveren hakkında Çalışma%20ve%20Sosyal%20Güvenlik%20Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir. Bakanlık, işvereni denetleyerek gerekli işlemleri yapabilir.

Önemli Notlar:

• Maaş alacağı davalarında zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren başlar.
• İşçi, dava sürecinde bir avukattan hukuki destek alabilir.
• Maaş alacağına ek olarak, gecikme faizi de talep edilebilir.
• İşverenin iflası durumunda, işçinin maaş alacağı öncelikli alacaklar arasındadır.